医療機関向けリーダーシップ研修
自分の軸を見つめる。
チームの力を育む。
院長ご自身の学びと、スタッフとともに考える学び。いま大切にしたいテーマに合わせて、二つの研修からお選びいただけます。
院長のための学び
支える毎日に、自分の軸を。
責任を担う中で、自分が大切にしたいことが後回しになることもあります。テーマに沿ったワークと対話を通して、仕事も、ご自身の人生も見つめる時間です。
- テーマの例
- 任せたいのに、自分で引き受けてしまうとき。大切にしたいことと、日々の選び方を考えます。
- 進め方
- 事前の質問をもとにテーマを確認。自分の考えを書き出し、対話で別の見方に触れ、振り返りを整理します。
- 含まれるもの
- 事前質問、120分のワークと対話、本人用の振り返りメモ1枚。
- 料金・対象
- 55,000円（税込）／院長1名／オンライン。
ご自身の話したいことを中心に進める個別コーチングとは別の、テーマとワークを用意した研修です。
スタッフ・チームのための学び
聴く・伝える・協力するを、
身近な場面から。
新人への説明や、忙しいときの引継ぎ。立場を交代して考えることで、お互いの見え方に気づき、チームで試せる関わり方を探します。
- テーマの例
- 説明したつもりなのに、伝わっていないとき。話す側・聴く側を交代しながら、確認の仕方を練習します。
- 含まれるもの
- 事前ヒアリング30分、標準ワークと一場面の調整、研修120分、実施後の振り返り30分、共有用メモ1枚。
- 振り返り
- 実施2〜4週間後、依頼責任者1名とオンラインで行います。共有メモの事実関係の修正は1回まで含みます。
- 料金・対象
- 88,000円（税込）／1医院・合計6名まで／オンライン。院長が参加する場合も6名に含みます。
訪問、7名以上での実施、特注教材の制作は別途お見積りします。交通費・宿泊費が必要な場合も、事前に総額をご案内します。
それぞれから、始められます。
院長研修とスタッフ研修は、どちらからでもご利用いただける設計です。両方を受ける場合は別日に実施し、合計143,000円（税込）。継続の必要性は、実施後に一緒に確かめます。
院長ご自身の個別のお話を、本人の同意なくスタッフ研修へ共有することはありません。
一人ひとりの思いを、学びへ。
担当はちあき。特別支援学校での教育、クリニックの運営やスタッフ育成の経験をもとに、思いを聴き、本人の気づきにつながる場を大切にします。
正解を急ぐよりも、「そういう見方もあるんだ」と感じられる時間。その気づきを、ご自身やチームの日々につなげます。
ご利用の流れ
- 01 内容を確認
- 研修の目的、対象、料金、含まれる内容をご覧ください。
- 02 テーマを相談
- 受付開始後、ご希望のテーマ・人数・形式をうかがいます。
- 03 内容と日程を確定
- 実施範囲、日程、お支払い・変更条件と総額を確認してお申し込みいただきます。
- 04 実施と振り返り
- 事前の確認をもとに実施。気づきを整理し、必要な方は次の学びを選びます。
LC独自の研修です。7つの習慣®実践会とは別のプログラムです。業務システム導入・マニュアル制作・労務問題の解決は、この研修料金に含まれません。